IMY granskar ICA:s drogtester av arbetssökande: det här bör arbetsgivare tänka på

Den 30 september 2026 meddelade Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) att man inleder tillsyn mot ICA Gruppen AB och ICA Sverige AB. Bakgrunden är uppgifter om att bolagen använder drogtester i sina rekryteringsprocesser. Granskningen sker enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Vad granskar IMY?

IMY ska bland annat undersöka i vilken utsträckning personuppgifter behandlas i samband med drogtester av arbetssökande, för vilka syften, vilka tjänster som omfattas och hur uppgifterna hanteras och lagras. Enligt uppgifter i media är det första gången myndigheten granskar drogtester i rekrytering. En jurist på IMY har beskrivit testerna som ett intrång i privatlivet, och myndigheten ska väga arbetsgivarens nytta mot den sökandes integritet.

Granskningen innebär inte att IMY har konstaterat något regelbrott.

Anställda och sökande är olika frågor

För redan anställda finns praxis från Arbetsdomstolen om när drogtester kan vara tillåtna, till exempel i säkerhetskänsliga arbeten. För arbetssökande saknas motsvarande vägledning, och en arbetsrättsforskare har uppgett att frågan inte tidigare prövats i domstol. Därför kan IMY:s granskning få stor betydelse långt utanför ICA.

Fem frågor att ställa sig om ni testar eller överväger att testa

1. Vad är syftet, och är testet nödvändigt för just den tjänsten? Finns det mindre ingripande sätt att nå samma mål?
2. Vilken rättslig grund stödjer behandlingen? Har ni dokumenterat avvägningen mellan ert intresse och den sökandes integritet?
3. Är resultaten hälsouppgifter? Sådana uppgifter har ett särskilt starkt skydd i GDPR.
4. Får de sökande veta i förväg att test görs, varför, och vad som händer med resultatet?
5. Hur lagras och gallras resultaten, och vem får se dem? Ska ni göra en konsekvensbedömning?

Behöver ni hjälp att se över rutiner för rekrytering, intresseavvägningar eller information till sökande? Kontakta oss så hjälper vi er.

Källa: IMY, IMY granskar ICA:s användning av drogtester av arbetssökande (30 september 2026). Texten är allmän information och inte juridisk rådgivning i ett enskilt fall.